Mobbing - nasilje na radnom mjestu

Definicija mobinga

Mobing se odnosi na različite oblike zagorčavanja života na radnom mjestu. Mobing se općenito smatra psihičkim zlostavljanjem, koje se ponavlja najmanje jednom sedmično tijekom 6 mjeseci. Cilj mobinga je nanošenje štete drugim zaposlenicima na poslu.

Mobing žrtava, prema istraživanju ima 4-8% od ukupne radne snage. Posljedice mobinga mogu u ekstremnim slučajevima dovesti do samoubojstva .

Psihološko nasilje može počiniti zaposlenik s kolegama, nadređenima (tj. bossing) te, u vrlo rijetkim slučajevima, i kolege na nižim pozicijama od žrtve.

Kako prepoznati nasilje na radnom mjestu?

Mobing ima različite oblike. Postojie i do 45 različitih oblika psihološkog nasilja prakticiranih na radnom mjestu . Sljedeći znakovi su najtipičnije manifestacije mobinga.

• Govore o vama iza leđa i šire glasine o vama da pokvare vaš ugled ili ismijavaju vas.
• Daju vam da činite ponižavajuće zadatke .
• Napad na nacionalnost , vjersku ili spolnu orijentaciju.
• Sve vaše napore i postignuća na radnom mjestu ocjenjuju negativno .
• Ismijavaju vaše fizičke nedostatke ili ponašanje.
• Ignoriraju vas čak i kada pokušavate kontaktirati kolege ili šefa.
• Izoliraju vas, premjeste u drugu poslovnicu ili daju upute drugim kolegama kako da vas izbjegavaju.
• Vi ste prisiljeni obavljati besmislene poslove ili zadatke koje zaposlenici trebaju vježbati na nižoj poziciji.
• Stalno čujete samo kritike svog rada.
• Često vam kolege ili nadzornik pismeno ili usmeno prijete.
• Prekidaju vas u sred razgovora i mrmljaju u sebi bilješke.
• Seksualno uznemiravanje, fizički napadi i prijetnje fizičkim napadima.
• Dobivate izazove koji prijete vašem zdravlju ili vam nanose financijsku štetu.

Šta možete učiniti kako bi se izbjeglo fizičko nasilje na radnom mjestu

• Kada se dogodi sukob, mora se riješiti odmah . Čak i s nadređenima.
• Među zaposlenicima je potrebno stvaranje odnosa na temelju uzajamnog povjerenja i suradnje.
• Ako shvatite da vaša tvrtka ima slučajeva fizičkog nasilja, morate ih riješiti. Zahvaljujući tome dugoročno se stvara bolja radna atmosfera i smanjuje mogućnost za nastanak nasilničkog ponašanja.
• Predavanja o fizičkom nasilju, posljedicama i prevenciji.

Jeste li također žrtva nasilja?

• Iako je možda vaše povjerenje u ruševinama, morate pokupiti posljednje ostatke hrabrosti i početi rješavati situaciju. Potražite pomoć od prijatelja i porodice i ustrajte pred nasiljem.
• Tražite da vas pomaknu na drugo mjesto.
• Prikupljajte dokaze psihološkog nasilja. Budući da ga je vrlo teško dokazati, trebat će vam strpljenja i jaki živci.
• Nađite kolegu među saveznicima .
• Potražite pomoć od svojih nadređenih, HR ili ljudi koji su zaduženi za zdravstvene probleme zaposlenika.
• Ako ste žrtva supervizora, obratite se sindikatu ili stručnom radniku koji se bavi medicinom.
• Posjetite psihijatra ili podijelite svoja iskustva s ljudima koji se nalaze u istoj situaciji kao i vi.

Ako ste depresivni, nemate povjerenja, iscrpljeni, imate strah od neuspjeha ili da ćete biti "bombardovani" odmah na početku radnog dana, moguće je da ste žrtva nasilničkog ponašanja.

Borba protiv skrivenog neprijatelja, jedini način da se spasite!